2025 배우자 출산휴가 급여 신청 방법, 지원 대상, 상한액 최신 가이드

배우자 출산휴가, 이제 20일 유급으로 대폭 확대되었습니다! 놓치면 아쉬운 2025년 최신 제도, 지금 바로 알아보세요.

2025년을 맞아 출산을 준비하는 가정이라면 꼭 알아야 할 희소식이 있습니다.

바로 배우자 출산휴가 제도의 대대적인 변화인데요.

저도 처음 소식을 듣고는 "이제 정말 육아 환경이 조금씩 나아지고 있구나" 싶었어요.

그래서 오늘은 2025년 2월 23일부터 시행된 '배우자 출산휴가 급여'에 대해 꼼꼼하게 정리해드리려고 합니다.

제도 변경 내용부터 신청 방법까지 하나하나 살펴볼 테니, 끝까지 함께해 주세요!

목차

배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가 급여 대상 및 요건 급여 내용 및 상한액 정리 신청 방법 및 절차 안내 주의사항 및 특이사항

배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 가족의 건강과 회복을 위해 부여되는 유급휴가입니다.

2025년 2월 23일부터는 기존 10일에서 20일로 대폭 확대되어 더 많은 시간을 가족과 함께할 수 있게 되었어요.

이 제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거하여 시행되며, 모든 사업장 근로자가 적용 대상입니다.

배우자 출산휴가 급여 대상 및 요건

급여를 받으려면 몇 가지 조건을 충족해야 해요.

특히 고용보험 가입 여부와 소속 사업장의 특성이 중요하답니다.

구분	요건
대상자	「남녀고용평등법」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 사용자
고용보험	휴가 종료 전까지 피보험 단위기간 180일 이상
신청 기한	휴가 시작일 이후 1개월~종료 후 12개월 이내

급여 내용 및 상한액 정리

급여의 세부사항도 중요한 포인트죠.

특히 상한액을 꼭 확인해두셔야 해요.

아래 리스트로 간단히 정리했습니다.

1. 휴가 기간: 20일 (2025년 2월 23일부터)
2. 급여 금액: 통상임금 상당액 지급
3. 상한액: 월 1,607,650원
4. 하한액: 최저임금 수준
5. 사업주 지급 금품 초과 시 감액 지급

배우자 출산휴가 신청 방법 및 절차

배우자 출산휴가 급여를 받기 위해서는 정확한 절차를 따르는 것이 중요합니다.

사용부터 신청까지의 흐름을 이해하고 준비해야 해요.

특히 서류 제출 기한을 놓치지 않는 게 핵심입니다!

4.1 휴가 사용 방법

• 고지 시기: 배우자가 출산한 날부터 120일 이내 고지 및 사용
• 분할 사용: 최대 3회까지 가능 (4번에 나눠 사용 가능)
• 유의사항: 120일 이내 20일 전체 사용 완료 필요

4.2 급여 신청 절차

1. 근로자는 사업주에게 배우자의 출산 사실을 고지하고, 휴가 사용을 요청합니다.
2. 출산증명서 및 배우자 관계증명 서류를 사업주에게 제출합니다.
3. 사업주는 '배우자 출산휴가 확인서'를 작성하여 고용센터(고용24)로 제출합니다.
4. 휴가 종료 후 근로자가 고용센터(고용24)를 통해 급여를 신청합니다.

4.3 제출 서류

• 출산전후휴가 급여등 신청서(법시행규칙 별지 제105호서식)
• 배우자 출산휴가 확인서(법시행규칙 별지 제107조의2서식)
• 통상임금 확인자료(임금대장, 근로계약서 등)
• 휴가 기간 중 사업주로부터 금품 지급 시 확인자료

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특이사항 및 유의점

휴가와 급여를 모두 잘 활용하기 위해 꼭 알아야 할 특이사항과 주의사항을 정리했어요.

표로 한눈에 확인해보세요!

구분	내용
기간 확대	10일 → 20일로 확대(2025년 2월 23일부터)
청구 기한	출산일로부터 90일 → 120일로 확대
분할 사용	최대 3회까지 분할 가능
급여 제한 사유	퇴사 시 사용한 기간까지만 지급, 부정수급 시 급여 미지급

FAQ

Q 배우자 출산휴가는 무조건 20일을 한 번에 써야 하나요?

아니요. 최대 3회에 걸쳐 분할 사용할 수 있습니다. 다만, 출산일로부터 120일 이내에 모두 사용해야 해요.

Q 배우자 출산휴가 중 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?

 

퇴사 전까지 사용한 기간에 대해서만 급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 이후 남은 기간은 급여 지급이 불가합니다.

Q 사업주가 배우자 출산휴가를 거부하면 어떻게 하나요?

배우자 출산휴가는 법적 권리이므로 거부할 수 없습니다. 사업주가 거부하면 노동청에 신고할 수 있으며, 사업주는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

Q 급여 신청 시 꼭 필요한 서류는 무엇인가요?

출산증명서, 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류, 통상임금 확인서류, 휴가 사용 확인서 등이 필요합니다. 준비는 미리미리 해두세요!

Q 육아휴직과 배우자 출산휴가는 동시에 사용할 수 있나요?

아니요. 육아휴직 중에는 배우자 출산휴가를 사용할 수 없습니다. 출산휴가와 육아휴직은 별도로 신청해야 합니다.

Q 고용보험 미가입자는 급여를 받을 수 없나요?

네, 고용보험 가입이 되어 있지 않으면 배우자 출산휴가 급여를 받을 수 없습니다. 가입 여부를 반드시 확인하세요.

오늘은 2025년부터 대폭 확대되는 배우자 출산휴가 급여 제도에 대해 함께 알아봤어요.

솔직히 저도 정리하면서 "와, 이건 꼭 많은 분들이 알았으면 좋겠다" 싶었습니다.

출산이라는 인생의 큰 순간에 더 많은 시간을 가족과 함께 보낼 수 있도록 지원하는 변화, 참 반가운 소식이죠?

꼭 이 제도를 잘 활용해서, 사랑하는 가족과 더 특별한 시간을 보내시길 응원할게요.

추가로 궁금한 점이 있다면 고용노동부 공식 사이트나 고용센터에 문의하시는 것도 좋은 방법이에요. 

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