해고 예고수당 5인미만 사업장 알바도 받을수 있나?(+계산기)

'우리 가게는 5인 미만이라 괜찮다?' 해고예고수당, 진짜로 알바는 못 받는 걸까요?

요즘 같은 시기에 단기 알바를 하시는 분들 많죠.

그런데 갑자기 해고당했는데 아무런 보상도 없이 끝난다면 억울하지 않으신가요?

특히 소규모 매장, 5인 미만 사업장에서 일하다가 "우리 사업장은 법 적용 안 받는다"는 말로 해고되었다면... 더 화가 날 수밖에 없죠.

사실 저도 친구 이야기를 듣고 나서야 이 해고예고수당이 정확히 어떤 제도인지, 누구에게 어떻게 적용되는지 알게 됐어요.

오늘은 5인 미만 사업장의 알바생도 과연 해고예고수당을 받을 수 있는지, 실제 사례와 함께 하나하나 정리해드릴게요.

목차

해고 예고수당이란 무엇인가요? 누가 받을 수 있고 예외는? 아르바이트생 실제 사례 수당 계산법 자세히 알아보기 수당 못 받았을 때 대처법 핵심 요약 및 실천 팁

해고 예고수당이란 무엇인가요?

해고 예고수당은 근로기준법 제26조에 명시된 제도로, 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 예고하지 않았다면 지급해야 하는 수당이에요.

해고 당일 통보하거나 하루만 전에 이야기하는 건 법적으로 허용되지 않죠.

지급 대상은 정규직뿐 아니라 계약직, 일용직, 그리고 아르바이트생도 포함됩니다.

누가 받을 수 있고 예외는?

지급 대상	지급 제외 조건
- 근속 3개월 이상 - 5인 미만 사업장 포함 - 정규직, 계약직, 알바 전부 해당	- 근속 3개월 미만 - 중대한 귀책사유 (절도, 폭력 등) - 수습 3개월 이내 - 천재지변 등 불가항력 해고

"우리 회사는 5인 미만이라 해당 안 된다"는 말, 잘못된 정보예요.

해고예고수당만큼은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다!

아르바이트생 실제 사례

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2025년 최저임금(10,030원) 기준으로 하루 4시간 일하던 알바생 A씨가 있었어요.

갑자기 당일 해고되었고, 아무런 보상도 받지 못했죠.

하지만 A씨는 해고예고수당을 청구할 수 있었어요.

• 근속 기간: 6개월 이상
• 시급: 10,030원
• 1일 임금: 40,120원
• 수당: 40,120원 × 30일 = 1,203,600원

놀랍죠? 알바도 받을 수 있는 정당한 권리입니다.

수당 계산법 자세히 알아보기

해고예고수당은 해고예고수당 = 시간급 통상임금 X 1일 소정근로시간 수 X 30일로 계산됩니다.

여기서 통상임금이란 ‘기본급 + 매월 고정적으로 지급되는 수당’을 말해요. 

항목	수치
근무 시간	하루 5시간 / 주 5일
시급	10,030원 (2025년 최저임금)
1일 소정근로시간	5시간
예고수당	50,150원 × 30일 = 1,504,500원

수당 못 받았을 때 대처법

만약 해고예고수당을 받지 못했다면, 너무 걱정 마세요.

노동청에 신고하거나 진정을 넣을 수 있어요.

절차도 생각보다 어렵지 않답니다.

1. 관할 지방고용노동지청에 신고 또는 진정 접수
2. 실제 근무 및 해고 사실 입증(출퇴근 기록, 문자, 녹음 등)
3. 노동청의 조사 및 지급 권고 또는 처벌

참고로 미지급 시 사용자는 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금의 처벌을 받을 수 있어요. 그냥 넘기기엔 너무 아깝죠?

핵심 요약 및 실천 팁

• 해고예고수당은 5인 미만 사업장 알바에게도 지급됨
• 3개월 이상 근속하고, 예고 없이 해고되었을 경우 가능
• 미지급 시 노동청에 진정 접수 가능

무심코 넘겼던 해고 통보, 알고 보면 당신에게 수십만 원 이상의 권리가 있을 수 있어요.

FAQ

Q 5인 미만 사업장은 해고예고수당 적용 안 된다는 말, 진짜인가요?

아니요, 잘못된 정보예요. 해고예고수당은 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 5인 미만 소규모 업체도 예고 없이 해고했다면 반드시 지급해야 합니다.

Q 아르바이트도 해고예고수당 받을 수 있나요?

네, 정규직과 동일하게 3개월 이상 근무했고 예고 없이 해고당했다면 아르바이트생도 받을 수 있습니다.

Q 권고사직을 당했을 경우에도 수당 받을 수 있나요?

자발적인 사직이라면 수당 지급 대상이 아니지만, 사실상 강요된 사직이라면 해고로 간주돼 지급 대상이 될 수 있습니다. 증거 확보가 중요합니다.

Q 지급 시점은 언제인가요?

해고일과 동시에 지급해야 하며, 퇴직금처럼 14일 유예가 있는 게 아닙니다.

Q 수당을 못 받았을 경우 어떻게 해야 하나요?

관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있습니다. 문자, 녹음, 출근기록 등 증거를 준비해두면 도움이 됩니다.

Q 해고예고수당을 안 주면 사용자는 처벌받나요?

네, 근로기준법 위반으로 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금형이 가능해요. 법적 책임이 큽니다.

소규모 사업장이든, 단기 알바든, 우리가 받지 못하고 지나친 권리가 이렇게 많았다는 사실이 놀랍죠.

해고예고수당은 단순한 '수당'이 아니라, 예고 없이 생계가 끊기는 일을 막아주는 최소한의 안전장치예요.

만약 내가 해당될지 의심된다면, 절대 그냥 넘어가지 말고 확인해보세요.

단 하루만 일찍 알았어도 100만 원 넘는 돈을 챙길 수 있었을지 모릅니다.

이 글이 누군가에겐 억울함을 바로잡는 계기가 되었으면 해요.

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